Vrouwen floreren niet in vijandig machoklimaat

Goh, wat een verrassing. Vrouwen bloeien en groeien niet in een giftige omgeving. Nadat eerder onderzoek al aantoonde dat een vijandig klimaat vrouwen uit de techniek jaagt, ligt er nu een rapport op tafel over de situatie van vrouwelijke militairen in het Australische leger. Deze organisatie staat ambivalent tegenover de aanwezigheid van vrouwen en heeft geen oog voor structurele hindernissen die maken dat vrouwen slechts langzaam vooruitkomen in het leger, meldt deze studie. Eén van die hindernissen is structureel (seksueel) geweld tegen vrouwen.

Australische soldates. Vrouwen willen wel, nu de organisatie nog.

Stephen Smith, de Australische minister van Defensie, heeft inmiddels in een verklaring laten weten dat hij alle aanbevelingen uit het onderzoeksrapport ‘in principe’ wil overnemen. Die conclusies en voorgestelde maatregelen omvatten nogal wat. Want als het gaat om de positie van vrouwen komen alle bekende factoren voorbij:

From the extensive consultations and research conducted during the Review a number of barriers were identified. These included: the lack of critical mass of women in the ADF, stemming from attraction and retention difficulties; the rigid career structures and high degree of occupational segregation; the difficulties combining work and family; and a culture still marked, on occasion, by poor leadership and unacceptable behaviour including exclusion, sexual harassment and sexual abuse. An analysis of the data relating to senior leadership levels in the ADF demonstrated just how difficult it is for women to succeed, particularly women with children. While 88.9% of men in the star ranks have children, only 22.2% of women do.

Werkgevers komen vaak met mooie, sociaal wenselijke praatjes. De feiten spreken echter een andere taal. Dit rapport zorgt voor de zoveelste bevestiging van het bekende patroon van discriminatie en geweld.

Om taaie structuren te doorbreken adviseert het rapport dat de verschillende legeronderdelen streefcijfers formuleren om meer vrouwen aan te nemen en te behouden, dat geweld tegen vrouwen hard aangepakt wordt, dat leiders binnen het leger stelling nemen en veranderingen doorvoeren om een militaire loopbaan toegankelijker te maken voor vrouwen, en meer flexibiliteit. Dan kunnen vrouwen hopelijk ook kind en carrière combineren, net als de mannen. Meer diversiteit aan de top zou ook helpen, noteren de opstellers van het rapport droogjes.

Eén ding staat voor het onafhankelijke Amerikaanse onderzoeksbureau Catalyst voorop. Als de mannen die de macht hebben niet meebewegen, kunnen minderheden wel aan de poorten rammelen, maar komen ze niet echt verder. Daarom is het positief dat het Australische rapport ook de top in het leger aanspreekt. Zij moeten de toon zetten en het goede voorbeeld geven. Wie weet krijgen vrouwen dan eindelijk een eerlijke kans.

UPDATE: Nog een voorbeeld van vrouwen die afhaken als het werk steeds minder kansen biedt. Een Belgische sociologe volgde de loopbanen van 800 vrouwen gedurende langere tijd. Hun arbeidsleven verliep ok totdat ze een kind kregen. Vrouwen haakten af omdat na die gebeurtenis de situatie op hun werk verslechterde, concludeert ze:

De conclusie van Laurijssen is dat het werk van vrouwen gemiddeld genomen minder uitdagend wordt na de geboorte van een kind. “Ze mogen minder zelf beslissen, ze hebben minder vrijheid en ze moeten minder creatief zijn”. Na de baby ervaren vrouwen ook meer stress op het werk. Niet zozeer de combinatie werk-gezin speelt parten, maar de veranderende inhoud van het werk.

Vanwege de gereduceerde mogelijkheden gaat de lol er op een gegeven moment af en wordt de stress te hoog. Waarna vrouwen afhaken, door in deeltijd te werken of het zelfs helemaal voor gezien te houden. Zo loop je als samenleving talent en kennis mis. Jammer.

Advertenties
Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: