Verkeerde sekse kost vrouwen 350.000 dollar

Amerikaanse artsen, die net zoveel uren maken als hun mannelijke collega’s, met precies dezelfde werkzaamheden, lopen tijdens een loopbaan van dertig jaar 350.000 dollar mis. Ze krijgen om onduidelijke redenen een lagere beloning dan mannen voor hetzelfde werk. Dat ontdekten wetenschappers van de universiteit van Michigan. Hun bevindingen passen in een internationaal patroon. Ook in Nederland bestaan onverklaarbare verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen. Voor Nederland heeft de Arbeidsinspectie al laten weten geen prioriteit te geven aan de loonkloof. De discriminatie ettert bij ons gewoon door.

In de medische wereld kun je maar beter een man zijn.

Drie honderd vijftig duizend dollar. Dat was even slikken voor de Amerikaanse onderzoekers:

“We really didn’t expect to find such a substantial unexplained difference,” said Dr. Reshma Jagsi, lead author and an associate professor of radiation oncology at the University of Michigan. “In Michigan, that amount buys you a house, your kids’ education or a nice nest egg for retirement.”

Uit de studie blijkt dat vrouwen nog steeds op moeten boksen tegen vooroordelen. Proeven met identieke cv’s tonen bijvoorbeeld aan dat werkgevers de man veel vaker willen aannemen dan de vrouw. De onderzoekers keken ook naar de manier waarop onderhandelingen verliepen. Net als eerder economes Linda Babcock en  Sara Laschever in hun klassieke boek Women don’t Ask merkte de universiteit van Michigan dat vrouwen minder vasthoudend onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden dan mannen.

Babcock en Laschever verdiepten zich in de achtergronden van dit fenomeen, en merkten al snel dat ook hier vooroordelen en stereotiepe verwachtingen een belangrijke rol spelen. Vrouwen die scherp onderhandelen krijgen sociaal straf van hun omgeving. Mensen zien hen als agressief, kille carrière bitches, pinnige tantes waar ze liever niet mee samenwerken. Hard onderhandelen loonde niet, of in ieder geval veel minder, voor vrouwen. Dus hielden ze zich koest en gingen naar huis met minder.

De onderzoekers van deze studie naar medisch-wetenschappelijke medewerkers pleiten voor meer openheid om een einde te maken aan de gender discriminatie:

Dr. Jagsi believes that greater transparency would decrease, and even eliminate, the income differences. Currently, it is difficult for most doctors to know if they are being paid fairly “since most institutions don’t have clear policies on how to determine salaries,” she noted. But standardizing the process of compensation and career advancement would make everyone involved more accountable for such decisions and “allow men and women to be paid as much as the work they are doing is worth,” she said.

Geheel zelfstandig en los van dit onderzoek adviseerde de Commissie Gelijke Behandeling zo’n aanpak ook al. De organisatie kwam tot gelijkluidende conclusies na een onderzoek naar onverklaarbare loonverschillen tussen mannen en vrouwen in algemene ziekenhuizen.

Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.

%d bloggers liken dit: